汉语言文学专业,做了一年的新媒体运营,想转行,可以做什么?
本人也是学的汉语言文学,快要毕业那会,想去做语文老师的,后来因为某些原因就没做这行了。
还有你的自媒体,我不知道你是什么原因放弃了这个,转行。但是隔行如隔山,一切都得从新学习打拼,在正式转行前一定要想好,新选的行业能走多久,自己的上升空间多。千万不要浪费时间,回不了头的,浪费就没有了。
至于文案策划,设计之类的,是需要头脑的。如果你有很灵活的头脑,可以去试试。一板一眼的人还是不要去了。
这个专业出来基本都是动笔杆子和脑袋的,所以转行做什么工作,还得看自身了,爱好什么,能做什么,能坚持下去的工作。
最后祝你事业高升,撸起袖子加油干,加油加油加油。
在一个公司做新媒体运营,结果发现领导对这个行业并不了解,没有发展空间,那么我还要继续在这里待下去吗?
领导对行业,这是你的机遇,也是挑战。
机遇,如果能自己在公司把新媒体这块的工作挑起来,并且还做出来成绩,相信你收获到不是工资和职位那么简单,最重要的是经验,是一个人把项目做成的经验。
有一句话叫,升职加薪都是被追封的!你的成绩,老板是看得见的!
挑战,如果你的领导就是老板,或者是关系户,你无论做什么,都被抢功劳。那就赶紧撤吧!不要浪费时间!这种“沉没成本”很可怕!
我们耗不起的就是时间!
首先你的出发点就不对,你把个人的职业发展完全依附于领导,如果领导不行,你就没有发展潜力,所以说你的逻辑起点就有问题。
领导或许对这个行业不了解,但是他能放领导肯定有原因,可能拥有其他方面的***,比如说人脉***,比如说资金优势等。从某种方面来看,领导对这个行业不了解,对于你这些专业人士而言,更是一个体现自身价值的良好机会。
第一,专业人才可能更加能得到领导的青睐。
既然领导对这个行业不懂,连你都能看出来了,老板肯定知道,领导心里也有数。可能领导表面上不会怎么说,但是他的内心深处肯定会有一种想法,就是要用好下属,要用真才实学的下属,这样形成互补,公司才有发展的空间。如果你有真才实学,那么不怕没有机会,很有可能你就会成为领导看中的那个人。
第二,有可能获得独挡一面的机会。
你在一家企业工作,领导比你强,那么你将永远按照领导的步伐走,你将永远处于从属地位,没有办法实现自己的思想。当然,如果是经验非常丰富的领导,你跟着他一步一步做,你也能学到很多的经验。但是换一种思维,换一个角度来看,领导不懂的话,很多地方能够体现你的作用和价值,你的一些理念和思想能够运用到实践当中去,你有可能独当一面,这无疑是一种更好的锻炼。换句话说,免费给自己提供一个好平台,实施好了有自己的一份功劳,没有实施好又不要自己掏钱,这种事情何乐而不为。
第三,可能更加受到尊重。
领导和员工的关系问题,是职场一个非常重要的问题。在一家公司工作顺不顺心,是否受到领导和同事的尊重,是一个很关键的方面。受尊重是一个人的基本需求。如果你遇到一个强势的领导,那么他对你只有指手画脚,只有耳提面命,你不会那么受尊重。但是如果领导对这一行不懂,但是他又要干出业绩,他必须依靠你们这些人才,所以你会更加的受到尊重。
好了,最后想说明的一个问题,任何事情都有正反两面,需要辩证看待这些问题,领导不懂业务,既有坏处也有好处,关键看利大于弊还是弊大于利。
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