自媒体还好做吗？是专注一个平台还是多平台同时发？
感谢邀请。个人认为任何一个行业都没有好做，又或者是难做这么一个说法，同样任何一个行业，想要取得一定的成绩和成果，都是需要自我付出长久，持续性的努力与坚持的，所以这个说法本身就是一个伪命题。至于到底是在单一的平台做发布，还是在多个平台做分发，个人觉得还是要看自我的一个选择和决定，因为毕竟自身的实力如何？只有自己心里才最清楚，希望可以帮助到你。
术业有专攻，机会是留给有准备的人地，给你一百个平台，你不是金子走到哪里都不会发光，你不专业都到哪里都被人嘲笑。
首先，你必须有足够的大的只是面，或者在某一领域有自己的经验特长，你就是说你是一块金子不管到哪里，你都会发光，不会被埋没，没得才华你拿什么撑起梦想，即使一时间用虚***的伪装，骗过了一时，但是你始终不能长久。
其次，互联高发发展的今天，没得两把刷子真的不要出跳，因为即使你出来跳了，最终也是被现实抛弃，丰富自己让自己强大起来，走到哪里你都是最亮的星，
好了朋友二门说了这么多，就是想让你们知道一个道理，你的内容好走到哪里都是路，你不行你给人家发钱都没人对你感兴趣
给你们说了这么多人生鸡汤，喜欢的话记得给我点赞，我就是我，不一样的烟花！喜欢我记得给我点个赞！
自从过了四个优质回答就再没有回答问题了，今天来这里看看，哈哈😄这个问题映入了我的老眼，那么这里就说说我的一些看法吧
首先，以我做自媒体四个月的体验来说，自媒体不是想象的那样好做的。
第一，它需要你的时间付出，你要有时间去拍摄，然后接着你必须把拍摄的视频进行认真的剪辑制作，就这个剪辑制作它里面包括了很多的内容，比如：初步剪辑好了以后，再一遍遍审看一步步调整***里的画质、添加字幕、配乐、各种特效等等，终于所有的因素考虑全面、编辑定稿完成后，不论肚子里的墨水多少再来一波必须的文笔展示，因为***的标题和封面也是不能忽视的重要。
第二，如果不是抱着玩玩的心里，要想做好，必须有时间学习一些自媒体相关的知识，要多看、多听、多拍、多做、多体验，平时多留心多拍摄一些***，给自己做***积累多多的素材。
第三，努力做出好的***，尽量先把原创通过，然后认真回答平台推出的兴趣认证的悟空问答，争取早日通过兴趣认证的加V，当然，尽量坚持每日更新并且保持输出***的垂直度的***是不能少的。
第四，既然做自媒体了，一定也把那个微头条、图集、文章等等项目也一起做一做，还有就是如果有不断的小***发布更好了。
总之，要做，想做好它，也不是很容易的事。（像我，一直卡在那个***垂直度上加不上V），但是在参与实战的过程中也确实能学习到很多的知识的，也会有不少的收获的。所以，做什么事都需要有一股韧劲去坚持，有一个平和的心态去面对就好了。
另外，还有多个平台发布这个事，我想应该是：多一个平台多一份体验多一份成功的机率的，随后可能我也会考虑体验一下的。希望我的回答能够给您提供一些帮助或参考，祝您天天快乐！（还有啥我没说明白的，就去拍客睿妈评论区留言，看到后您就会收到回复的，谢谢！）
同样是四千的工资，私企好还是国企好？
通俗意义上讲，同样薪酬，绝对绝对是国企好，这一点毫无疑问的。国企的工资是四千，那是最低四千，绝对不止四千。私企工资四千，可能是最高是四千。
国企的工资体系是工资+奖金+津贴+***+长期社保公积金年金。
私企的工资体系是薪酬包。比如，招聘说，月收入是四千，就是包含社保的收入，到手可能只有三千。而且还可能因为考核、考勤等因素，扣你的钱。你到手不一定到三千。那么，如果有奖金这个说法，很可能就是把四千拿出一部分，作为浮动奖金。
当然了，以上只是基本概念。月薪四千的私企，也不是什么好私企。值得去的私企，都是一些知名公司，人家的薪酬很高，比如像BAT，年薪可能都是几十万上百万，有本事去[_a***_]企业的人，根本也不会选月薪四千的国企了。所以，不在讨论范围之内。
如果定位在工资四千的国企和私企，那么，还是优选国企，主要还有几个因素：
第一，同等工资条件下，国企***好，社保全，长期稳定。******，这里就不展开说了。内部人都知道。
第二，国企平台大，成长的空间大。尽管国企有人浮于事、关系纵横等弊端，但国企毕竟家大业大，平台大，做事的舞台也大。你当个国企中层，已经非常舒服了。
第三，国企可以向私企流动，但私企很难向国企流动。从这个意义上讲，你可以先去国企，如果实在干不下去了，你还可以跳槽到私企。但是你去了私企，比如说，你是应届生，你就不太可能再去国企了。因为国企的招聘主渠道，是应届生。
这个还用比？别说是4000比4000，就是国企四千私企10000，也绝对妥妥的选择国企阿。
国企正式招进去的合同工，都是五险一金，全部足额缴纳，平时还有一些其他***。
有的国企还会建集资房，或者团购房，这些都是国企的一些***。
而私企呢，说是四千 到手三千多一点，没有任何***，什么集资建房，逢年过节发***，想都不要想。
国企大多还是朝九晚五，双休，按照国家规定节***日休息，加班也比较少。
工作压力也不算大，工作强调也没法跟私企比。
而私企，大多是单休，经常加班，节***日经常会打折扣。
国企不会因为一两年赚不到钱，就不干了，也不会一遇到员工干不动了，就把你撵走了。
国企大多生命周期比较长，十年以上，二十年以上的国企到处都是，而私企，维持十年以上的，很少。
两个月赚不到钱，私企可能就会停掉这块业务，该裁人裁人。
至于应该选择国企还是私企，最关键的不是看工资多少，而是要看追求的是长远还是眼前。
如果追求的是长远和稳定，那进国企相对来说会是更好的选择。
国企和国有控股的企业，相对来说，具有明显的优势，这种优势主要体现在以下几个方面。
1、稳定长久。
目前保留的一些国有企业，一般都是对国民经济影响比较大的行业，有很多国企在当地都属于垄断型企业，所以他们的经营是相对比较稳定的，尽管经济效益不怎么好，但是想要让他们倒闭也不太可能，毕竟这些国企关系地方的经济民生各个方面，所以相对来说国企是比较稳定的，只要大家没有出现太大违规的行为，基本上不可能丢掉工作。
2、工作相对轻松。
目前很多国企都是按部就班，一个萝卜一个坑，很多人在国企里面上班都是相对比较轻松的，基本上都是朝九晚五，偶尔加班也不会太严重。这一点相对目前很多民企实行996工作制来说是比较轻松的，平时大家不用加班，节***日照常放***，虽然工资少拿一点，但是工作相对比较轻松，这对于那些不愿意承受太大压力的人来说也是一个不错的选择。
3、待遇***各方面相对比较好一些。
虽然有些民营企业的工资比较高，但是谈到待遇、***各方面跟国企相比还是稍微逊色一些的。虽然国企的工资不高，但是社保公积金各方面交的基数都是挺高的，而且逢年过节所发的一些***以及过节费都要比民企好很多，再者民企的高薪一是不长久，二是各种绩效考核，搞晕你，你要想拿到全额薪水基本很难。形象一点说国企的四千块至少相当于民企的七千块。
你问同样是4000工资，私企好还是国企好？我的答案是看你人生选择的自我定位来定。为什么？因为：一是相对而言从稳定性上说，国企的稳定度高于私企；国企承担的社会责任对象是稳定的，国计民生的需求总量是稳步增长的。所以国企相对于完全由市场决定的私企稳定度更高；
二是从发展前景看，私企可能高于国企；私企船小好调头，经营管理方式灵活，有迅速变大变強的可能性；作为骨干员工可能有较大的上升空间；
三是从发挥个人才干自由度来看，私企可能高于国企；私企不背负着巨大的国计民生责任，生产经营方式较宽松，允许个人发挥创造力的可能性较大；
四是从风险度来看，私企高于国企。私企多是少数人甚至是个人决策；国企是集体决策;经营或者投资导向是以利益为唯一信号。如果对市场信号存在误判，可能一失足成千古恨；
总之就是你依据个人人生的自我定位来选择为好。这样的分析能够帮到你吗？
就像人们对图中的风景各有所爱一样。
同样是四千的工资， 如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。我在4月27日回答《国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？》这个问题时对国企有过详细的描述。
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的***待遇远超过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
市县级国企情况要复杂一些，大部分都不太景气，要慎重选择。
民企的情况更复杂，如果是规模大、知名度高的民企直接选就行，如果是规模小，处于创业阶段的民企慎重选择。
选择去民企还是去国企，如果薪酬差别不大，那就看哪一个企业更有发展前景，哪一个企业更能够助力你的成长。
