人力资源该从哪开始学习？
嗯，人力***的学习呢，它没有一个说固定的，非得从哪学开始啊？如果你不是科班出身的话呢，那么最容易上手的就是招聘啊，但是作为人力***来讲，一般都要两手去开展工作。一首要去解决公司实际存在的问题。那另一方面就要进行体系化的建设。所以说呢，你如果想学人力***的，可以边解决公司的问题哈。在实践中去学。同时也可以按照比如说组织管理啊，是吧？定岗定编定责呀，爱这一类的，然后再招聘体系呀，培训体系呀，晋升通道呀，薪酬设计啊。绩效考核啊，和员工关系。人力***规划，按照这种思路往前走就行了。
当然，如果你要是真的想学，而之前又没有从事过的话，我建议最少呢，最好能找一个老师进行实际的指导。的话呢，会少走弯路。因为现在不管是互联网或者在现实生活中，关于学习这方面的内容太多，太杂太乱了啊。有很多时候你都在怀疑自己做的是不是正确啊。所以说最好能找一个指导老师，嗯，这样的话呢，对你的这个进步啊，还有你的整个学习呀，都会有很大的帮助。
所谓人力***管理，白话理解就是通过管理人员为企业的经营提高***和支持。一般把人力***管理分八大模块或者六大模块：1、人力***规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬***管理；6、劳动关系管理。
从哪里学习都可以，如果和实际相结合的话，招聘的学习难度相对比较小，容易进入到实际的工作中去，其他模块需要一定的积累，在招聘时也要求具有一定的经验。
现在的专业机构很多，一定要选择有一定积累的机构，先全面的进行概论的学习，在选择适合自己性格特点的模块深入学习了解。
做HR一定要结合自己的性格特点，比如你比较外向，做薪酬对你来说可能会有影响，如果比较内向，从事招聘工作会遇到一些困难，因为你没天都需要和不同的人进行沟通，还需要进行陌生电话的沟通。
希望以上建议能对你产生帮助。有问题可以关注我，我们进行讨论。
初学者一般可以学习一下人力***基础资料，比如买一此介绍人力***理论的书，或者参加人力***师的培训，网上找一些人力***网站，QQ群等进入学习，渠道还是很多的。
学习之前先要对自己有定位，比如自己目标是人力***的什么岗位，这样才能有针对去学习，毕尽人力***所涉及的知识还是很广的，可以从自己所需要的模块学起，比如：招聘、培训、薪酬***等。
除了看资料，上培训课，模块定位后，还需要实战，是常工作中多主动去参与一些与人力***相关的事情，这样也有助于你尽快掌握一些基技能。
很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手，比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿，那么人力***也不例外，最开始可能也只是打电话邀请面试。那么，到底这样基础性的工作有没有意义呢？今天，让实习僧告诉你，在选择坚持与否前，你可以考虑的三个方面和维度。
首先要形成对人力***基础知识的系统性认识，可以从人力******或者二级教材入手。
其次是各模块儿知识的深入学习。
方法二：从工作的直属领导所得；
方法三：从其他渠道学习所得，书籍推荐老HRD手把手教系列，对初学者的实操比较有帮助，但出版较早，由于新政策的颁布实施，部分内容不适用，需关注新政；
劳动***这块儿是人力***管理的一大要点，法律条文的学习就不必说了，实操的话，推荐伍诚笑律师的课程，不是专业讲师，讲解多从如何解决问题出发。
人力***中介[_a***_]怎么寻找客户？
作为人力***中介新手，可以从以下几个方面寻找客户：积极参加行业相关的会议和活动，扩大人脉；
通过社交媒体平台发布公司宣传和服务内容，吸引潜在客户的注意；
定期拜访企业并介绍公司的服务优势，了解客户需求，为其提供个性化的人力***服务；建立良好的客户关系，通过口碑推荐等方式吸引更多客户。要注意有效地维护好客户关系，不断提高服务质量，扩大市场影响力。
