想问一下有没有公司新媒体运营岗位愿意招无经验0基础的人？
新媒体运营岗肯定不愿意招没有经验的人。
事实上，企业都希望能找到熟手，上岗就可以操作，这样可以省去大量的培训费用。很多企业觉得花了大力气培养员工，又无法留存员工，就会带来较大的损失。相对于直接招拥有经验的人员，则风险要小很多。
- 很多公司在招收新媒体运营岗的时候，主要是因为企业内部人员年龄较大，对新媒体的认识较慢，他们希望通过招收有经验的人来快速搭建新媒体运营部门架构，使得公司运营的新媒体能快速见效，所以，具有运营经验的人更有优势。
- 新媒体运营与传统媒体不同。如果是运营传统媒体，很多人没有条件获取运营经验，特别是一些大学毕业生，他们有一定的专业知识，也有一定的潜质，可以进行培养。而新媒体不同，新媒体的门槛很低，个人可以申请账号运营。那么公司在招收新媒体运营岗位的时候，必然会看看你运营的自媒体效果如何。
综上，如果完全没有运营经验的人，成功应聘的机会会很小。那么接下来要怎么做才能有机会进入新媒体运营岗位呢？
学习新媒体运营知识
从事新媒体运营，首先要知道新媒体如何运营，可以通过各种途径全面系统的学习新媒体运营，掌握新媒体运营的思路和技巧，完善自己的知识体系，形成新媒体运营知识架构。只有这样，在面对招聘人员的时候，才能从容回答，凸显出自己的专业性。
学习的方式有很多种，既包括参加专业系统的培训，也包括阅读相关书籍，与自媒体大咖对话等。
理论知识学习得再好，都是纸上谈兵，只有真正运营出自己的自媒体大号，才有一定的说服力。
公司在招收新媒体运营岗的时候，必然会参照你自己账号的运营情况作出综合评价。如果你只会说理论，而丝毫没有实际成果展示，依旧无法让人信服。
在运营自己的媒体账号时，要多总结，学会提出问题，继而解决问题，不断积累经验，增长见识。同时，做到持续更新，持续输出优质内容，以此提高权重，优化账号，打造自己的品牌。
结语
只要有目标，就朝着目标的方向做出努力。既然想进入公司运营新媒体，就从当下开始学习新媒体运营知识，同时进行实践，不断丰富知识体系，强化自己能力。
你好，我是青年说法，我来帮你解决你的职场疑惑。
新媒体，是相对于传统的报刊、电视等传播媒体而言，是一种新的信息传播形态。比如常见的微信、微博、论坛等，更多表现的是自媒体。而在网络高度发达的时代，不仅人人都是自媒体的参与者，而且***都是自媒体。
虽然***都可以参与，***都能够成为自媒体，但是新媒体的运营这一个岗位对求职者的要求还是比较高。因为这个岗位不仅涉及到相关的文案和活动策划、网络推广，还涉及到网络和商务运营、短视频运营等方面内容，这就要求求职者具备一定的文字功底、审美能力、数据分析能力、营销策略能力、逻辑思维能力、[_a***_]运营能力等。
因此，一般来讲，如果你没有经验，而且没有基础的话，虽然用人单位可能会招录你进去，但是也只是做一些***都能够做的基础性、重复性的工作，如果要做管理或者运营，还需要一定的学习过程。如果你有志向新媒体运营发展，可以在日常生活中多观察、多去琢磨，一定会发现其中的运营原理很简单，只要能够坚持下去，一定会有收获的。
我是青年说法，欢迎各位对新媒体运营发表不同意见。
相对而言这种可能性极低。通常情况下，公司还是愿意招聘有一定基础和业务经验的人来工作。
新晋人员，一般的公司都是需要考核或要通过一个考察试用期，如果你能胜任并顺利通过所招聘的岗位，还是可以的。
我的建议是：如果你有意愿从事某个行业，不妨提前做一下了解，学习一些相关的业务知识，至少有一点基础，有备而来总胜于一无所知。
经验是什么？经验是你做过这件事后自我总结来的方法！如果你是小白，啥都不懂但你又很想进这个公司这个岗位，大可提出先进这个公司目前你能力符合的岗位，通过日常工作来吸收学习。每个公司都不缺发现人才的领导，你没被发现估计是暂时还不够亮眼吧
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)发布招聘公告：2021年10月9日至10月17日在金塔电视台、金塔组工网、金塔公安微信公众号等公众网络媒体发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2021年10月18日至10月24日,上午9时至12时，下午2时30分至6时。
