“工作中，别心存侥幸，觉得老板会给员工讲情义”你怎么看？
企业是交易场所，讲究利益的，不是慈善机构，老板不会讲究任何情义，正如老板压榨劳动者的血汗钱时，劳动者要么选择跳槽要么背后骂娘。
- 一个人要做到在其位谋其政。
尽心尽力做好自己的本职工作，不出差错。上对得住老板给的薪水，下得住自己的良心。真正做到在岗位上实现自己的价值，给老板和身边的人留下好的影响。树立自己的口碑，打造自己的品牌。
- 能当老板绝对不傻，浑水摸鱼的人他一眼便能看到。
就像我读书考试的时候，谁在下面***，监考老师一目了然。同样，在工作当中心存侥幸，老板也会一清二楚。在我们中国人口***充足，岗位竞争激烈，一个人如果不能好好干，老板自然会找到更合适的人来干。企业要运营创造价值靠的是优秀的员工，一粒老鼠屎反倒坏了一锅粥。所以一旦老板发现工作中不认真做事的人心存侥幸，就立***让这个人转铺盖走人。
总之，在自己的岗位踏踏实实地做好成绩，获取老板或者管理员的青睐和信任，才有机会在一场中有晋升和加薪的可能。加油吧朋友们。
我感觉企业老板和员工基本上都是***裸的雇佣关系，老板以他自己的利益为大，如果一个员工能干，给工厂所带来的利益大，老板认为他有利用价值，所以肯定会对这个员工号，如果这个工人一旦年龄大了，还是身体方面有问题了，或者在工作中出现差错给老板造成损失，那么老板可能就会找个理由就会把他辞了。
现在社会非常残酷，适者生存。所以我们如果有经济头脑，有资金，有人带着你还是创业最有保障。
小编任何事物没有相对的！老板有好老板也有为了金钱，不择手段！员工也有好与坏，偷奸耍滑的，兢兢业业的！做为员工为了生存只能认真工作！没有办法！希望员工好好工作，为自己和家人努力工作，有真正本事后，自己当板！努力吧！
（1)要区分清楚角色，朋友是朋友，老板是老板。朋友是私人感情，老板是你饭碗。在公司中，讲的是遵守制度和服从管理，而不是人情。
（2）老板与员工只是雇佣关系，双方签订的是工作合同协议，享受劳动法保护。员工负责每天按合同要求去工作，老板负责每月出工资给员工。
所以，你要清楚角色，和老板的关系只是公事公办，踏踏实实去工作才是最实际。
我想知道的是，你的公司是什么性质。如果是国企或央企，那就是老板逗你玩，千万别当真，你的老板，在我看来，职位应该不高，高职位的领导，不会随意与下属开玩笑，什么情义不情义的，做好事情才是重点。***如你还身后藏着“背景”，那么领导在你做事的情况下，还会对你客客气气。
我想的是，你更大的可能是在民企。组织里的不多，企业文化就是老板文化，老板需要与大家讲情义，靠关系来管理企业，给的待遇不够，就用愿景来激励大家，给的奖金不多，就要多靠吃饭唱歌来团结大家，毕竟所有的大的民企，都是从小企业发展起来的，所有的小企业，又都是从老板一点点投入精力，给不了物质，那就讲精神，通过精神上的情义相通，把人才留住，无论讲什么情义都是自然而然，可以理解的。
