一个市场总监月薪只有三千元，这种公司有没有必要待下去呢？
谢邀请。
虽然上班就是挣钱的，但是不能单纯的从工资上去看待所有的问题。
确实，三千的月薪对于一个市场总监来说是有点低了，但也要看你的公司规模，行业，以及未来发展等等。一个几十人小公司的市场总监和几千人大集团的市场总监待遇肯定是不一样的。而且初创公司一般都是工资低劳动量大。
因为单单从市场总监和工资以及劳动量大这三个概念上无法更立体的了解，所以仅给出个人建议，不对之处还望理解。
如果公司是初创公司，那么现在苦点累点工资少点没什么，最看重的应该是未来三五年是不是可以有大的改变。马云阿里初创十八罗汉都是月薪500的例子大家都是知道的。
其次，如果这个公司未来和现在不会有什么大的改变，那么就要看个人能力了。在这里你是市场总监，手下还有很多人听你指挥，那么到了一个待遇更高的公司，你是否有能力在更大的平台上做更大的报复？很多人在小公司里是二把手，整天感觉自己屈才，但是到了大集团里才发现自己原来什么都不是。
俗话说强中更有强中手，如果你真的能力很大，那么你可以去辞职寻求更高的待遇。韩信在项羽手底下只是个普通人，到了刘邦那里就是呼风唤雨的韩王。但这个前提是韩信有真才实学。
所以说，现在你有这个市场总监的职位，说明现在的公司还是很看好你的，要不然不可能给予重用。那么最好的选择就是去踏踏实实的做出更多的业绩，这样一方面是锻炼自己，一方面是验证自己的能力。
如果做不出什么大的业绩，是平台不行还是能力不行。
如果公司没有前途，如果自己很有能力，那么都可以立刻辞职。否则，市场总监拿三千是工资低了，还是职务虚高。整天工作量大是因为公司发展太快还是个人工作效率低？
市场总监的收入，与一个单位的生产规模和产品市场占有率是成正比的。
如果，我们把总经理或总裁比喻为人的大脑，那么，市场总监就是为大脑输送新鲜血液的心脏。
一个优秀的市场总监，首先要具备团队合作精神和开拓进取意识，有开阔的视野。
其次，要学会借力发力。三国时“草船借箭”的故事大家一定不会陌生。在互联网高度发达的今天，作为一个企业的市场总监，要紧跟时代步伐，勤学苦练，不要让领导推着你步步被动向前。
三，工作有***，市场有方向。如果工作没***，今天按下葫芦，明天起了瓢，最终手忙脚乱，功倍事半。市场有方向，产品有定位，那么企业就有希望，作为个人也会鼓起生活的信心。
综合上述:一个优秀的管理者，无论你能力有多大，没有企业给了你展示自己能力的平台，你什么都不是。今天能拿到3000元也是你人生积累的资本，如果不想跳槽的话应该珍惜！
什么？一个市场总监月薪才3000？are you是在跟我开玩笑吗？！
差点没把我笑死。好吧！如果收敛一下我那肆无忌惮的笑声。
不过我还真的是想吐槽一下。现在闭着眼睛。谁还没能找到个两三千的工作啊！兄弟你是在非洲工作吗？还是在越南工作呀？真的是笑cry。
