董明珠做的口罩什么牌子？
董明珠做的口罩是格力的牌子。
董明珠自媒体微信公众号发布消息称，格力生产的KN95防护级别一次性使用口罩和医用级别一次性使用口罩将上线，***取预约购买机制，购买渠道仅限“董明珠的店”微信端、小程序购买。
根据小程序“董明珠的店”显示，KN95防护级别的一次性使用口罩一盒50只，包邮售价275元，相当于每只5.5元；一次性使用医用口罩一盒50只包邮售价150元，相当于每只3元。
网传格力与悦花越有联手，怎么未见格力表明，此事是真是***？
悦花越有是电商平台，格力是制造商。合作个人认为就是一个网上店铺，一个是入驻销售，层面再高也是经销关系。到你这就成了“联手”？潜意识是格力参与或有悦花越有平台股份？一起搞的？以讹传讹要不得。
谢谢邀请，我认为是***消息。原因有三:一是网上文章显示宣传图片只有悦花越有单方面的，按照传播逻辑，如确有其事，就会有双方高层合作议式图片，但现在没有看到。
二是从格力***和董明珠自媒体上均未有消息发布。
三是从悦花越有网上宣传来看，此家很明显不靠谱。
朱江洪在格力是什么地位？
朱总是格力的创始人，格力这个名字就是朱总起的。朱总技术出身，为人低调，当老大几十年，很少接受过采访，除了行业内的，外人很少知道朱江洪是格力的老总。对技术要求苛刻，是他，为格力注入了技术的灵魂。
在格力，待的比较久的人都知道朱总和蔼可亲，每年开年都会亲自给员工发利是，自从他退休后，格力再没有发利是的传统了。
董明珠成功连任格力董事长! 您认为企业管理者与股东应如何相处？
董小姐的连任，是格力的悲哀！一个企业，如果把企业的成败，和企业领导个人的影响力绑在一起，注定要失败！试问，三星的领导了人被绳之以法，对三星公司有没有影响？当然没有。日本丰田公司现在的企业领导人是谁？我们上海汽车的老总是谁？没有必要让消费者知道！企业靠的是品牌；是企业自身的形象；靠的是企业的内部管理和运营制度。
我认为董明珠是个具有前瞻性的企业家，格力还是要以董明珠为核心才是格力正确的方向，董明珠的做事风格我们不用多讲，大家都知道，对产品的品控质量之严格，是董明珠不变的要求，董明珠自己做自媒体，还要求企业高管都做自媒体，这一点就证明董明珠对企业的方向感极强，能把家喻户晓的格力更贴近民心，走进更远的市场，格力人做自媒体是一条正确的选择，这一点也证明董明珠不自大，不懈怠，顺应市场，不断拓展知名度，社交化商业是一条潜力无限的路，作为企业产品过硬，影响力大，就意味着盈利，赚钱，一个能把产品做强做大的人，能把产品企业精神，思维，文化，做强的人不去推崇，我们还去推崇什么样的老总呢？格力应该全体一心，保持团结，思想统一，围绕着董明珠的思路，风格把格力做的更强大。这才是格力的未来。中国如果多一些，董明珠，任正非，雷军等这样的企业家那是我们企业的福分，国家的希望，民族的骄傲。
企业与股东如何相处，这个话题就格力而言，还是要以董明珠核心，我觉得才是明智之举。
就其他企业而言，就不好说了，因为各不相同，有的决策者，能力不同，就要股东来群策群力，这个话题有点笼统，就像问你幸福么？因为个人对事物的认知不同，所以结果肯定不同一样，勤劳的人，把劳动当做幸福，懒惰的人把，享受当做幸福。
所以企业与股东如和相处，要是我个人观点来说，还是要股东要做好组织工作，为企业储备动力源，可以提不同观点，为决策者出某划策，可是不可以喧宾夺主，不然会分崩离析，很快崩塌。
就格力而言，董大姐是一位称职的决策者，做事精明能干，雷厉风行，不拖泥带水，对企业发展有前瞻性，不墨守常规，这是一个领导者难得的素质，股东要的是利益，而领导者要的是成绩。
一个好领导者，会把一个企业做大，做强，会把董事会看的很重，会听取股东意见，为自己决策，做出理性判断，而股东我觉得，可以出谋，不应该决策。
企业的股东和管理者是两个不同的群体，分别代表着不同群体的利益。股东代表着出资方的利益，管理者代表着包括自己在内的劳动者的利益，以及[_a***_]公众的利益。因此，各自所追求的目标也不一致，股东追求的是股东利益最大化，管理者追求的是公司的持续发展，以及管理者剩余索取权的最大化，也就是自身报酬的最大化。
由于股东与管理者属于两个不同群体，但却又由于委托代理关系而紧密联系在一起，因此二者之间相处，也就是一个不太容易把握的事情。彼此太独立，可能不利于维护股东利益；二者太紧密，又不利于发挥管理者积极性和维护管理者利益。
通常来说，股东是通过股东代表，即董事会来行使股东权利。董事会是公司的最高权力机构与决策机构，负责对公司重大事项进行决策，并负责督促经理层落实董事会重大决策，负责经理层的聘任与管理。但对经理层所拥有的经营决策权，不应进行干预，必须尊重经理层的独立性。
经理层作为具体执行层，应该严格按照权限范围行使自己职责，致力于落实董事会决策，在工作中既要听命于董事会，同时也要自觉与董事会保持适当独立性，以有效维护公司劳动者利益，包括管理层自身的利益。一旦管理者与股东串通一气同流合污，就很有可能会损害劳动者利益，譬如恶意克扣工人工资，减少员工***，以增加股东收益。
您认为呢？
按照股东利益最大化的原则，管理者的个人意志不能凌驾于股东利益之上，公司治理结构完善的公司，管理者必须服从董事会决议，在董事会的授权和监事会的监督下开展经营管理活动。
