快讯丨买了“坤坤”、“春春”、“兰兰”等顶流基金经理的基金，近一年多少人赚到钱了？
基金赚钱与基民赚钱，是两码事！
- 虽然张坤的基金近1年收益率为120%，但是81%的用户目前处于亏损状态。
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- 虽然葛兰的基金近1年收益率为70%，但是56%的用户目前处于亏损状态。
大多数亏损的基民和股民都具有同样的习惯：追涨杀跌、频繁操作。
现在在银行工作待遇咋样？
关于银行工资及***待遇
坐标：二线城市 城商行
学历：硕士 2018年入行
***：六险两金，多出来的一险一金是补充医疗保险和企业年金，其中补充医疗保险不需要个人缴纳，企业年金需要个人缴纳。
公积金缴纳方式：个人及单位各缴12%，单位再缴18%住房补贴（类似补充公积金）
过年过节费：有法定***期得那种才会发。小节1000，大节1500至2000，春节3000。偶尔过节期间会发一些食品或蛋糕券，金额不大，不超过500。
18年7月至19年7月，岗位：未定岗，拿的柜员的工资，但没有上柜，没什么压力，也不怎么加班。每月固定工资6200，公积金个人580，五险一共500，到手将近5000。奖金每个季度发一次，无年终奖，年终奖就是第四季度的奖金，会比前三个季度稍高。因为没有定岗也没有上柜，就是干一些打杂的活所以奖金不高，平均每个季度13k，加上过年过节费一年到手10w，公积金和住房补贴一共24000。
19年8月至今，岗位：客户经理，双休，平均一周加班3天，业绩压力大。每月固定工资6400左右，公积金个人1200多，五险一共1100，每月固定工资到手3700左右。奖金依然每个季度发一次，根据业绩完成情况发，转岗以来我一共拿了两次奖金，第一次业绩完成情况不好拿了12k，第二次是年终奖30k。加上过年过节费，每个月平均到手12 k，推算一年到手15w，公积金和住房补贴一年52000。
总结：城商行和股份商业银行是不养闲人的地方，除了柜员业绩压力稍微小一点之外（柜员也有柜员的苦），其他的岗位都是需要加班的，尤其是客户经理。客户经理这个职位我个人认为性价比不高，不如公务员，因为收入差不多但是客户经理要辛苦很多倍，但如果你自身有***，比如认识公司老板可以到你的网点***，对公存款，对公贷款，或者有几百个家人亲戚朋友可以帮你办***，个人***的话，这个工作对你不难。
银行工作的最大好处，也是很多银行人不跳槽的重要原因就是公积金高，我工作满打满算一年半，公积金和住房补贴每月4200，今年7月调整基数后，每月会有7000，这个数在大部分的企业都做不到。基本入行5年以上的员工，公积金都会封顶6000多，加上住房补贴一共11000，也就是说买房子***200万，30年不需要花一分额外的钱。
你好，我是兰兰，很高兴回答你的问题，现在在银行工作待遇咋样？这个问题要从几个方面来说。
一、基本待遇不错
银行工作，基本待遇很好，享有五险二金，二金就是公积金和企业年金。
二、银行效益
银行的工作待遇，分二部分，一部分是基础工资，根据你工作年限、工作岗位、职务等设定的基础工资。另一部分就是绩效工资，绩效工资，与你就职的银行关系很大。你就职的银行业绩好，完成考核指标好，银行拿回的考核费用就高，这样职工绩效分配比例就高。反之，你就职的银行没有完成考核指标，业绩完成非常差，就拿不到或拿到极少的考核费用，职工也就没有绩效工资分配或拿到的很少。银行现在都是每个支行独立核算，所在支行不同，分配的绩效工资也不同。例如：我和我的姐姐，我们都在一家银行工作，但我们就职于不同的地区，不同地区的银行效益不一样，姐姐所在的地区银行效益比我所在的地区银行效益好，所以她的绩效比我高。我们的待遇肯定就不一样。
三、待遇和个人业绩挂钩
在银行工作，个人业绩和待遇密切相关，银行业绩再好，你个人业绩不好，还是拿不到钱，银行绩效分配是根据个人完成各项任务指标来进行的，例如：存款、基金、理财、保险、第三方存管等等，都是有任务指标的，完成的好，绩效工资分配就高，没有完成任务，绩效工资分配就少，甚至不分配。
总之，银行工作待遇，是从多方考核而定的，不能说待遇好，也不能说待遇不好，只能说基础待遇不错。
以上就是我的回答，希望能帮助到你。
我在国企工作，负责财务。跟银行打交道最多，可以回答一下你这个问题。
银行的待遇差别很大，既看岗位，也看具体的银行，也有地域之分。简单点说呢，就是：
柜员肯定苦逼
现在柜员岗的含金量越来越低了：一是机械操作易上手；二是个金业务营销上，网络比个人效率更高；三是手机银行网上银行普及化，人们现场办理的需求场景大量下降。所以，学不到技能，还得赔笑脸；形象要好，出了错责任倒不小，收入低。柜员真的是最低端岗位了，很多大行这样的岗位已经开始用派遣员工了。总之就是三个字：没前途。
若有可能，最好转对公业务客户经理岗。任何银行都重视对公业务，优秀的客户经理要能拓展客户，知道察言观色，能看懂财务报表，会撰写分析报告，要能喝点酒就更好了（特定地域）。总之很锻炼人，优秀的客户经理哪怕没有多高的职位，只要能维护和拓展客户，收入也不会低的，而且很多行长都是从客户经理起步的。
国有大行实在不敢与股份制银行相比
这一点也没啥可说的。国有大行讲级别、论尊卑，体制森严，但是相对稳当安逸，压力小保障好，基本没有裁员之忧。国企治理上，就是“当了官就别想挣大钱”，收入水平跟股份制银行动辄几百万年薪的，那是真的不能比。一般地级市的分行长，管着几百上千人和几千亿信贷资产，操心受累不少，年收入也很少超过50万。
而股份制银行、市场化程度较好的城商行，有的客户经理年薪百万司空见惯。但股份制银行真的辛苦，一个人当5个人、10个人用，工作压力大，KPI考核说一不二，也比较残酷：如果你管理下出现大量不良，通常把你职位撸掉发低保工资，让你天天去催收***，不让[_a***_]！如果你非要辞就威胁把你纳入银行业黑名单，今后这一行你都没得混了。这样悲惨的人我就认识两位，偶尔见了面，那就是一脸憔悴和生无可恋的感觉。
沿海明显高于内地
这一点应该好理解。就算同是公务员，沿海省份的工资***也是明显好于内地，南方要好于北方。银行系统也是一样，毕竟当地物价高、房价高，总要满足人体面生活的需求。
总体来说，银行业号称万业之母，也是永远的朝阳行业，肯定是比较好的职业选择。不过有峰有谷，这几年受国民经济景气度影响，总体上压力和难度都加大了。
如果不考虑员工指标任务和内控管理等因素，我来结合自己多年的银行工作经验来谈谈同一职级银行员工的待遇如何两点认识，供你参考。
1.不同区域的银行，差异较大。
无论哪种类型的银行在经济发达地区，各项经营指标任务完成的好，银行员工的各项待遇普通比欠发达地区高许多。比如北、上、广、深及沿海发达地区的员工待遇就比东北、西北的同类同职级员工待遇高。
2.同一地区，不同类型银行员工的待遇也有差异。以我所在的地区为例，光大、民生、华夏、渐商等等全国性、区域性股份制银行员工待遇普遍比国有商业银行、地方商业银行员工的待遇高；城商行、农商行、村镇银行等地方性商业银行员工的待遇由于体量小，经营灵活性大，比工、农、中、建、交、邮等国有商业银行待遇高；同一地区，同类银行，也会由于体制、机制，经营方式和策略的区别，也会有差别。比如建行、交行员工待遇就可能比工行、农行高。
以上个人观点，希望帮助你，欢迎交流。
不太好。
今天中午央视新闻报道了包商银行的处置情况，你就知道现在银行的日子怎么样了？
因为疫情影响，银行的立行之本－－ 存款上不去了，个人存款因个人收入下降而无法提质增量，对公存款也因企业开工不足，入不敷出而深陷泥潭，***放不出去的现象比比皆是，不是***客户不想要，而是银行怕形成死滞收不回来不敢放。仔细一想，银行利润的水龙头突然感觉水细了，或者没水了，银行效益在下滑，员工的收入会涨，不可能，肯定是一荣俱荣，一损俱损。
当然，疫情影响的不仅是中国，而且中国以外的国家比如美国正水深火热呢，会直接影响中国的出口贸易，我们必须提前量去考虑对国内经济的冲击，***取出口转内销等方法，鼓励国内民众用消费拉动全国 经济增长，摆脱外贸出口依赖症，那么，我们才能实现经济的良性循环，银行作为经济中的血液才能活起来，银行员工的收入才能提上来。
所以，这会儿，作为银行员工，我不奢望收入立马涨上来，我诉求疫情赶紧过去，经济赶紧好起来。
