可接受的猎头4.5k加提成和喜欢的新媒体运营4k，无经验应届毕业生的你选哪个？
职场遇到拦路虎，仅是路人来解围！
答主你好，无经验的应届毕业生在500块工资和个人喜好方面，建议选择你喜欢的！在职场上，比起勉强接受的，用500块换做自己喜欢的事简直不要太划算！
仅是路人观点:
我们在职场当中的每个人，之所以奋斗最终目的都是实现自我的人生价值。在这之前，不管你是为了钱、为了名还是为了利，都只是暂时性的救济目标。做自己喜欢做的事，是职场上每个人的目标之所在。题主刚刚毕业选择工作，既然有这么好的机会，喜好和目标收益接近，当然是选择自己喜欢做的事！相信我，职场上的第一生产力是兴趣，选择你喜欢的新媒体运营是最合适的！
在职场打拼，要想职业生涯变得可持续，职业态度有动力，只有做自己喜欢做的事，把她当做事业来进行。当我们选择了喜欢做的事情，就愿意为之付出自己的精力和时间，钻进去，做到专而精，才能变得长久。反之，如果是简单的混日子，最终的结果就是自己被日子给混了。(见《士兵突击》)当你选择的工作是一种凑合，你的态度就会变得消极，上班是为了混下班，心思不在业务上，工作也只是完任务，对自己的个人发展有害而无利！
猎头:为企业或者机构服务招揽人才的人。现在的猎头多半指的是以互联网为依托，利用互联网技术开辟平台“平台+工具+顾问”的模式，让企业和高级人才形成“面对面”沟通的一个服务机构。一定程度上讲，越能跟职场中的金字塔顶端人群搭上线，猎头成功的机会就越大。
成为一名猎头需要付出的努力非常的多，工作经历是猎头成长的必备技能，这些我们是不是准备好了？花三到五年时间，为了多出来的500块，去做一件自己并不感兴趣的事情，这是不明智的。在我工作的这些年，也遇到数十个猎头专员，并且与他们保持沟通，但是到现在来看已经有一大半不在做猎头！
新媒体运营:通过现代化移动互联网手段，利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行产品推广、宣传、产品营销等一系列运营手段。策划品牌相关的优质、高传播性的内容和线上活动，让客户广泛参与或精准推广消息，提高参与度和知名度，利用粉丝经济，达到营销目的。
两份工作性质、工作内容差的不是一丁半点，这么很难比较。
还是多了解工作内容，再根据自己的兴趣，和对未来发展的规划进行选择吧。
猎头顾问一般有点行业经验或者工作经验做起来会更游刃有余，如果从小白开始做，要看什么猎头公司以及主要做什么岗位。
But，如果你喜欢新媒体，那就不要考虑猎头顾问了，不喜欢很难坚持下去，反而耽误时间。
做为猎头行业中人，这个问题很容易有倾向性，不过还是感谢你的邀请让我解释我对工作选择的拆解。
一份有价值的工作不能光看现在的条件，做为职业生涯的一部分，起步阶段的薪水其实最不值得考虑。最好考虑以下几点：
一，持续增值
这两份工作都是复合性工作，如果积累充分都能持续增值，当然会有一些重点不一样，猎头是[_a***_]类前台岗位，运营是中后台岗位，特殊情况下，前台可以脱离中后台工作，但中后台不能脱离前台。
二，难以替代
正常情况下，中高级猎头比中高级运营话语权更强些，但初级阶段两样工作差异不大。
30岁以后想换行业，转到猎头行业合适吗？
30岁，职场分水岭之一。要不就在原先的行业继续专研下去，往管理/专家方向发展；要不然就转行从零开始。（via：猎头部落）
题主既然有考虑30岁转行，想必是对目前所在行业已经厌倦/发展已到瓶颈，因此不妨先自身现阶段梳理下，首先有几个问题：
1、题主在现在行业中做了几年？都从事过什么行业？
2、题主都担任过什么职位？最近有无升迁？
接下来则从这几个问题来一一梳理：
1、为什么想离开现有的环境？
2、想离开的原因是否客观合理？
3、题主想在职场上得到什么？
4、题主有无2-3年的职业方向？
5、题主在职场中的明显优势是哪几个？
从新进入一个行业，能否一切从新开始呢？接受刚开始的困难期呢？
如果目前从事的行业与猎头行业有些关联，比如现在做的是人力***，那转到猎头行业会稍微好些。
做猎头之前看几样：一个是是否肯花时间和功夫，一个是是否有相关***。几样加一块吧，做起来会比较轻松些。
先说时间和下功夫，拿到单子，甲方提出他们想要的人是什么样子、什么样子的，你需要花时间找，你是否愿意想尽办法去找，一个非常厉害的大咖，你能把他说动吗？当然猎头公司是有自己的一套话术的，尽快掌握了，就会轻松些。
再说***，如果你恰巧准备进去的猎头公司，做的是互联网行业的，同时你又有互联网的***，你就会比新入行的新手好很多。
个人觉得：不合适的概率大。注意用词：概率大。
猎头是一个相对低门槛的行业，对技术无要求，对背景要求也不大，需要的几个能力要素都是相对服务型和学习型的。
比如：
猎头需要分析需求的能力、需要快速学习一个领域的能力，需要分析需求权重的能力，需要了解人才分布、企业竞争列表，需要清楚人岗匹配，需要知道面试技巧，需要真诚服务心态和专业咨询素养。
看起来要求很多，但这些素质几乎都是可以后天培训培养的，可能相对机械固化，但足够用了。
另外猎头还需要有坚持不懈、坚韧、自我驱动、结果导向等品质，这些也跟具体的能力无关，都是属于一个人品质的特征。
所以，30岁以后想换行业，猎头可以尝试，但我觉得合适的可能性不大。
因为即便你有上述一系列条件，但未必就能快速的找到合适的人。找人渠道目前已经相对固化了，说服、挖掘、二次推荐很多人都能高效使用，相比而言，尽管你掌握了上述技术技巧，但这样的你可能还是没有自己的核心竞争力，没有核心竞争力你能保证自己就合适么？
再加上年龄问题，确实会是一个大问题，猎头的几个枯燥点：找简历、打陌生电话、沟通，30岁比25岁，可能阅历上是丰富了，但一旦涉及到长期枯燥，恐怕30岁会早早选择投降。
30岁以后想转行做猎头，是可以的，但有些现实的因素你还是要考虑进去的。
首先，你若是从事HR相关工作转行会好转些，猎头首要必备的一个专业技能便是识人，拿到一份简历要用很短的时间初判出这个人跟企业要求是否相符，这对长期从事企业招聘的的HR来说不是难事，自然上手也快。
第二，你是某个行业非常专业的人才或是非常擅长某个领域，在转到猎头行业时，也是非常有优势的，因为你了解这个行业，在这个行业有***。也因猎头行业也是分行业的，如有地产版块，互联网版块，医疗版块等，结合你擅长的领域必会让你转到猎头行业如鱼得水。
第三，有专业素养的保险从业者和高素质的销售人员也可转行从事猎头行业。猎头的BD部门也是很需要人才的。
最后，猎头是底薪+提成的薪资制度，刚开始转行肯定有一个适应期，虽说多劳多得，但有时辛苦不一定有收获，要有心里准备。与君共勉。
行行出状元，猎头行业与其他行业比较，属于“赚快钱”的类型，我见过的猎头有年入近百万的，还听说过有年入几百万的，高手如林。另外，多年的猎头工作可以积累相当多的人脉关系，如果你喜欢，可以考虑转行猎头。但转行之前，需要考虑几个事情。
一名好的猎头，往往深谙某个领域的行业知识，并懂得该行业的运作模式，进而能够充分把握这个行业中的高级职位需要什么样的人才。关于这块可以看看《猎场》，多学习新东西才能在实际工作中游刃有余。
二、经常扩展人脉关系
一般来说猎头的每日工作大多是“打电话”，通过各种渠道获取候选人信息，然后打电话确认意向。这种方式符合猎头的工作性质，但有种大海捞针的感觉，尤其是在面对某些特殊职位，只有极少数人具备条件。这种情况，就应该利用自己的人脉关系，触及多个人际圈子，也许就会发现这样的侯选人。
三、持续维护媒介渠道
信息时代，可以说一条微博的传播效率远胜于打一万个电话。做猎头的也是如此，要学会多多利用网络、广电、刊物等渠道，不同的渠道带来的人群也有所不同，比如年龄大的人可能喜欢看报纸而不喜欢上网；比如日本人喜欢看杂志...这些渠道，大部分是需要持续维护的，比如一个自媒体账号，或者一个博客，再或者一个网站等等。
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
猎头行业的朋友，做猎头有前途么，好创业么，收入怎样，我发现很多企业都缺高管人才？
现在自己创业开猎头公司的基本都是从业很长时间的专业顾问，猎头行业成本比较低，最主要的是手中要有自己的客户，专业顾问基本手头就有***，理论上当然客户越多越好但个人觉得你抓好手中几个重点客户，日子就很好过了，成一个单子就几万块。猎头行业属于服务行业，与人打交道的变数多，不可控因素也多。
