各行各业都有竞争，包括做自媒体也会受到恶意抄袭举报，在生活中你遇到过这样的“小人”吗？
被人恶意诋毁？这样做解气！
哪个行业都有竞争，不少人为达目的***取非正常的手段，其中“看别人好恶意抄袭”，和“嫉妒别人好恶意举报”，这两种情况非常常见，我当然也遇到过！
遇到这种情况切不可“以恶制恶”，与对方进行隔空对骂甚至短兵相接，那样不但不能维护自己权益，反而让自己也陷了进去，有理说不清。下面说说我是怎么处理的。
如果影响巨大，侵害了我们自身的合法权益甚至是经济利益，那就必须拿出法律的武器捍卫到底，让对方付出代价！绝不能隐忍退缩，绝不能让这种不正之风蔓延！维护社会和谐，人人有责！
如果影响很小，那就主动与对方取得联系，明确告知其行为已经侵权，要求立马撤销相关内容并道歉，并标明态度：以后若再犯将***取法律手段***！
第二，从自身说。我们要提高我们作品的质量，遵守平台准则，合法合理合规发布优质内容，让那些不怀好意的人没有能力也没有漏洞来抄袭和诋毁！好的作品哪里都需要，人民群众的眼睛是雪亮的，如果拿出了好作品，赢得了好口碑，不管什么时候，都能立于不败之地，观众都会支持你！
竞争处处都在，我们应该守正出奇，用优质内容和产品赢得观众和客户！无论如何，我们都不该投机取巧恶意抄袭诋毁我们的同行，我们应该怎么做？应该比他更努力，应该做出比他更好的内容和产品！应该以他为标杆赶上甚至超过他！这样才是正道成功！！！
大家共勉！！！功夫不负有心人，只要方向对，努力做，就一定能成功！
每个行业每个人有每个人的领域 ，每行都会有竞争，我们所要做的就是放平心态，别的做得好我们虚心学习，别人做的不好我们教他去怎么做，并不是我竞争就非得争的死去活来，三百六十行，行行出状元，不过自媒体这个该说说，自媒体是目前最流行的行业，有好多宝妈出不去，在家看孩子玩自媒体也能挣钱，但是偷盗别人的作品就不对了，我们玩自媒体的同时要保证自己作品的真实性，也就是原创，如果遇到有这种行为得我们可以去告诉他一下，我感觉没必要闹得太难看，世界这么大，什么样的人都有，所以我们要把最好的一面展现给大家[摸头][摸头]
林子大了什么鸟都有！只要你还有呼吸就一定可以碰到异类！
有人在就有江湖！很多人为了自己的利益，想方设法去获得，甚至可以不择手段！这就是我们说的“小人“。记得我刚被提升为主管时，办公室里一个男生就开始了各种小动作，上窜下跳的。在一起时间长了，自知他是什么人！我在的时候对我很恭敬，总当着我面诋毁部门经理，我从不迎合他，只说在一起工作便是缘分，部门经理的脾气也完全是为了工作…..
你会相信吗？因为部门经理不敢开车，所以他早上去接下班送到家门口。话说到得年底，单位效益不如从前，于是传来要裁员的消息。经理找到我谈起此事，我们都想尽力把自己部门人留下，那就多揽些工作吧。刚好这个男生找经理，经理不无担忧地说：“你说你啥事都不努力，手里啥实际工作也干不来，裁员第一个就得裁到你。“
可是到得年后，奇事便接踵而来。初时，某个部门主管在早会总是被经理各种批评，某些工作也被剥离，交给了这个男生。但很戏剧，男生完不成需要那个部门主管***，试验失败。没办法又换另一项工作，结果仍是如此这般。而且各个部门的一些“小隐私“被经理全数掌握！
最为搞笑的是，我们几个主管都被轮番试验过，但试验全都以失败告终！我们几个主管都只是笑笑，有些涉及专业性的东西不是随随便便就可以拿起的，更是模仿抄袭不来的。要知道部门经理已是五十岁的女人了，怎么会这样处理事情？其实后来才知道，这个男生把自己所有方面都无穷无尽地用在了红理身上。这都是公开的秘密了！[捂脸]
据说总经理、董事长也都知此事。但经理极力保护那个男生，又因为经理能说会道，总经理还需要经理扮演黑脸去工作，便也就这样了。你们会相信吗？经理在我们面前会因为年终奖不及其他部门经理，在部门里大骂单位不公平。甚至召集各部门经理及主管借别的理由，把单位贬得一文不值！几个部门经理当场就说些消极怠工的话。在董事长、总经理面前却说：“单位这么困难还给奖金，说什么我们也得拼命去干工作….“
唉，这样的单位会长久吗？林子大了什么鸟都有，但总经理、董事长却不能成为猎人，这一点实属可惜！
