阿里今年调薪幅度？
岗位薪资阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人·可拿到3个。相比去年，今年薪资整体上调了1-2k2022届的应届生者薪资，都比往年同公司同期要高，BAT这种以往很少调薪的，今年都开始大幅度上扬抢人了
全国约50%省份上调最低工资标准，这会影响就业率吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，全国约50%的省份和地区上调的最低工资标准指导线，这会影响到就业绿码。我认为这个最低工资标准指导线和所谓的就业率，二者之间没有一个本质的联系。绝大多数全日制的在职人员，他的这个工资性的收入，都是远高于最低工资标准指导线。比如说像上海最低工资标准今年提高到了2590元，这在全国范围内都是最高水平，但是上海的人均工资实际上是要超过1万元的，所以很显然人均水平远远超过了最低工资水平，那么也就意味着只有极少数的群体才对于这个最低工资标准指导线有一定的影响，大多数人是没有影响，是在各个地区来讲都是相同的。
所以说它既影响不到我们真实的工资收入更影响不到所谓的就业率，作为一个企业单位来讲，自己经营不下去自然是经营不下去，不可能因为最低工资标准的提高而影响到他的经营，利润这事肯定不会发生的，毕竟他在招聘员工的过程中，我相信任何一个工作岗位基本上都是明显的偏高于最低工资，标准指导线的在任何一个城市都是这个道理，除非就是一些初级用工者，比如说一些技术含量比较低的，像保安保洁这一类的，可能跟最低工资标准指导线有关，但是这一类岗位它实际上在招聘的过程中相对也是比较容易也不会影响到就业率的问题。
对我们个人而言，其实还是有好处的，毕竟最低工资标准线的提高，就意味着能够较大程度的去促使企事业单位进一步的提高员工的工资待遇，这一点是有很大的作用和好处，所以说对我们员工来讲，这其实是一个好消息，虽然说可能本质上不会影响到直接提高你的工资，但是间接层面一定会有很大程度的改变。
提升最低工资是一件非常慎重的事情，像是山西和吉林等地都是时隔四年才调整了这一次最低工资。这两个地方，调整最低工资以后，最低工资标准分别是1540元和1630元。
全国最低工资最高的地区分别是上海、北京、江苏、浙江、深圳、天津，最低工资的最高档次分别是2590元、2320元、2280元、2280元、2200元和2180元。
可能很多人也知道，由于最低工资的上涨会增加企业的负担，实际上除了最低工资以外，还会有社保缴费和住房公积金个人负担部分的压力。综合起来确实是不小的。
实际上，最低工资主要指的是劳动者在法定时间或者劳动合同约定时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
制定最低工资标准，应当考虑到六大因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民的消费者价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
就业状况，也确实是制定最低工资标准需要考虑的因素之一。这也是为什么，国家明确最低工资标准，应当三年一调整，但是也有地区三年多了，甚至四年没有调整的原因。
最低工资也有不完善的地方，那就是社保公积金个人负担部分要包括在最低工资范围内。目前，全国除了北京、上海明确规定社保公积金个人负担部分不包括在最低工资范围内，江苏明确住房公积金个人负担部分不包括在最低工资范围内，其他地方都没有明确规定。
由于社保缴费基数的下限是按照上年度社会平均工资的60%确定的，相应的缴费基数在年年上涨，个人负担部分也随之上涨。如果最低工资不能实现年年调整，实际上缴纳社保的、领取最低工资的职工，工资待遇是年年下降的。
