昆山世硕扔证件一事，怎么才能让这家企业起死回生？
昆山扔证件一事，只能说明，其厂子里的管理人员，不把咱打工的兄弟姊妹当人看！要说这种企业还想起死回生，依我的看法是，这种垃圾企业，最好是让它死的越快越好！而且让它们永世不得翻身！
记的小时侯在乡下读书，有一次学校里开忆苦思甜大会，村子里有一个叫“二富师”的老人，他旧社会给地主“邓国围”当长工，因为干的时间久，老地主还为他成家立业，开会那天，二富师一上台的第一句话就是，没有老地主邓国围，我现在还打着光棍呢！
是，二富师的话虽不多，但折射出旧社会地主东家对长工的尊重和爱待，可是，当今的社会，早以进入到科技文明时代，但现实却是残酷的，而多数私企，咱说句心里话，他们从来就没有尊重爱待过咱打工者！有的只是残酷的压迫！
向昆山世硕一事，其只一说明，咱打工者，可真不能一忍再忍，一让再让了！
昆山世硕扔证件一事，怎么才能让这家企业起死回生？
从9月5号～7号，这几日江苏昆山世硕电子厂可以说是遭到了全网的讨伐和***。世硕电子厂的工作人员给新员工发放工作证，不是发到手中，而是发到地上，让新员工弯腰低头，在地上四处找寻自己的工作证。事件被曝光之后呢，世硕管理人员被指不尊重员工个人的尊严，随意践踏底层员工的人格。虽然事后世硕紧急发文称管理人员失职，主管团队向员工道歉，但广大网友并不买账，认为道歉，说一声对不起没什么用。
向哪些尊严受到侵害的员工道歉
想要企业起死回生最重要的就是向哪些尊严受到侵害的员工诚挚的道歉，而且必须是管理的高层人员一起道歉，并做出承偌，从今往后再也不会出现侮辱员工尊严的***发生。
开除涉事员工，以儆效尤
这家企业想要起死回生就要把全部涉事员工给开除，并永不录用，以儆效尤。引起威慑作用，这样在以后的工作中，一些小领导就不敢随意的侮辱他人或是轻视他人，还可以防止此类***的再次发生。
一个企业只有拥有自己企业的文化，才能够在大风大浪中永摧不倒，一个企业文化水平的高低，就决定了管理人员素质高低，间接的就绝对了企业员工素质的高低，所以一个企业的灵魂就是企业文化，员工的素质高低就是企业文化水平的高低，所以一个企业要着重看重企业文化管理。
把以上三个问题给解决了，说不定这家企业还有可能起死回生，甚至是更上一层楼，就要看这家企业有没有破釜沉舟，浴火重生的决心了。
昆山世硕扔证件一事，怎样才能让这家企业起死回生？
解铃还须系铃人，该企业老总除了行“跪拜之礼”请求员工原谅别无他法。
***还原：6日，从某社交媒体上爆出惊人画面，昆山世硕企业高管向企业员工扔身份证，***被爆光后，迅速引起全网转发报道，一时间，昆山世硕电子厂面试3000人走了2900多人，该企业流水线一度陷入瘫痪状态。这件事被报道以后，迅速在网上疯传，成为过街老鼠人人喊打的闹剧。
7日，一份江苏昆山世硕电子厂企业道歉信流出，但是，这种堂而皇之的道歉信似乎并没有得到广大网友的谅解，当然，如果我是该企业面试员工，我也不会原谅他们。
这无关利益冲突，而是对于一个人最起码的尊严的践踏，因此，这种堂而皇之的道歉信并不是能够换回员工回心转意的救命稻草，反而把自己再次跌入无底深渊。
对于此事的最新进展，今天发布的消息是，该企业高管面戴口罩，对着镜头，向广大网友道歉，声称已经知道错误，希望他们能够回到企业来上班。
但是，从跟帖回应来看，这样的“公关”行为并不足以让人们信服。
据当事电子厂的员工爆料，这次管理抛******，只是他们这几年面试的某次，我们可以相向，如果不是有人将此事暴露在了大众和舆论中，相信，这样对于人性尊严的践踏行为还在上演。
最新消息，涉事高管已经被辞退，以求息事宁人。
因此，积重难返，这件事的背后是该企业文化的失败。
现在的网络真的很发达，网友已经扒出了该企业的具体资料。
